Молодь має знати свої права: коли ти шукаєш роботу
Дата видання: 07.09.2005
Полтава
Ми продовжуємо публікувати матеріали до рубрики «Молодь має знати свої права», що є спільним проектом редакції та Програми «Молодіжне право», яка реалізується в Полтаві вже півтора роки.
Нагадуємо, що матеріали готуються «на замовлення» самої молоді, яка висловилася щодо цих проблем під час соціологічного дослідження у листопаді минулого року і визначила, зокрема, проблему працевлаштування однією з найважливіших.
На Полтавщині з працевлаштуванням молоді склалася цікава ситуація: з одного боку – попит на «робочу силу» є високим, з іншого – знайти цікаву, високооплачувану роботу для молодої людини вкрай важко. Це підтверджують і молоді люди, що звертаються до працівників Програми «Молодіжне право» за консультаціями. І згідно з даними проведеного наприкінці минулого року соціологічного опитування серед молоді Полтави в рамках цієї ж програми, найбільше турбують молодих людей саме питання працевлаштування. Ця проблема склала найбільший – 17,59 – відсоток серед нагальних турбот молоді.
Дійсно, при спробах працевлаштування у молоді виникають численні проблеми, — стверджує начальник відділу взаємодії з роботодавцями Полтавського районного центру зайнятості Наталія Могильна. – Законодавством передбачена значна кількість гарантій для молоді, що прагне працювати, проте часто ми стикаємося з відсутністю зацікавленості саме роботодавців забезпечувати роботою саме молодь, особливо недостатньо освічену і без досвіду роботи. З іншого боку, молода людина, не знайшовши роботу за фахом, починає деградувати як спеціаліст: втрачається кваліфікація, без практичного застосування губляться практичні навички. Врешті-решт, у частини молоді губиться бажання працювати взагалі. А зважаючи на те, що умови на ринку праці диктує роботодавець, який зазвичай вимагає спеціалістів із досвідом роботи, молодим спеціалістам дуже важко працевлаштуватися.
– Як можна вирішити дану проблему молодій людині, що має бажання знайти роботу, але не має досвіду? Чи є законодавчі механізми для такої молоді?
– 4 листопада минулого року було прийнято Закон «Про забезпечення молоді, яка отримала вищу або професійно-технічну освіту, першим робочим місцем з наданням дотацій роботодавцям.» Тобто, державна служба зайнятості зможе надавати роботодавцям дотацію на забезпечення молодої людини першим робочим місцем з дня визнання її безробітною. Для роботодавців це буде досить вигідна справа, адже дотація надаватиметься роботодавцю щомісячно протягом року в розмірі фактичних витрат на основну та додаткову заробітну плату та суму внесків на загальнообов'язкову державне соціальне страхування. За це роботодавець зобов'язаний забезпечити гарантії зайнятості особі і не звільняти її протягом двох років за скороченим штатом. Згідно з прикінцевим положенням цього Закону, він набирає чинності з 1 січня 2006 року.
– А які вимоги до молоді зазвичай висувають роботодавці?
– Справа в тому, що загальних вимог роботодавця до безробітного не існує, в тому числі до молоді. Роботодавець виставляє певні вимоги індивідуально за кожною конкретною вакансією. Скажімо, певна освіта, стаж роботи, вік тощо. Тому молодій людині потрібно турбуватися про свою освіту, паралельно намагаючись здобувати стаж роботи. Ще можна додати, що згідно зі ст. 5 Закону України «Про зайнятість населення» держава забезпечує надання додаткових гарантій для працевлаштування працездатним громадянам у працездатному віці, які потребують соціального захисту і не здатні на рівних конкурувати на ринку праці, у тому числі молодь, яка закінчила або припинила навчання у середніх загальноосвітніх школах, професійно-технічних закладах освіти, звільнилася зі строкової військової або альтернативної невійськової служби, якій надається перше робоче місце. Також гарантії поширюються на дітей-сиріт, що залишилися без батьківського піклування, також на осіб, яким виповнилося 15 років і які за згодою одного з батьків можуть прийматися на роботу. Для працевлаштування соціально незахищених категорій громадян щорічно на підприємствах, установах, організаціях району місцевими органами влади бронюються місця за робітничими професіями.
– А як щодо започаткування власної справи ?
– Безробітні, в тому числі молодь, які виявили бажання отримувати одноразову виплату по безробіттю для організації підприємницької діяльності мають змогу пройти короткотермінове навчання за освітніми програмами, що допомагають майбутнім підприємцям засвоїти основи бізнесу. Крім того, безробітні залучаються до семінарів, які орієнтовані на підприємницьку діяльність, також вони мають можливість отримати загальне уявлення про те, як почати власний бізнес та розробити успішний бізнес-план. Для тих, хто виявив бажання займатися бізнесом, спеціалісти центрів зайнятості проводять індивідуальні психологічні консультації з метою визначення схильностей до підприємницької діяльності. На основі виявлених рекомендацій безробітний має полегшити собі процес адаптації до нової діяльності. Основними напрямами розгортання підприємницької діяльності безробітних громадян є сфера надання широкого спектру послуг населенню, сільськогосподарське виробництво, торгівельно-посередницька діяльність, побутові послуги, пасажирські перевезення тощо. Крім того, слід зазначити, що безробітні громадяни, які почали займатися підприємницькою діяльністю, не лише організовують власну справу, але й створюють робочі місця для найманих працівників. Таким чином започаткування власної справи молоддю в певній мірі впливає на стабілізацію рівня безробіття в певних регіонах та на створення додаткових робочих місць, насамперед, у сільській місцевості, де проблема зайнятості залишається дуже складною.
– Що має знати молода людина, яка влаштовується на роботу, де їй шукати порад?
– Я вважаю, що бажано кожній молодій людині хоча б ознайомитися з Кодексом законів про працю України, у ньому визначені всі права як роботодавця, так і працівника. І в разі виникнення якихось проблем ви зможете себе захистити або звернутися у відповідні органи, які цим займаються. Саме в цьому кодексі і визначено основні права молоді, що влаштовується на роботу: випробувальний термін, заробітна платня, умови роботи тощо.
Нагадаємо, що Програма «Молодіжне право» надає безплатні консультації для молоді з цієї та інших тем. За докладною інформацією звертайтеся до наших фахівців за адресою вул. Зигіна 1, к. 127 та за тел. +38 0532 611-931.
www.civicua.org, Євген БРИЖ
|
