Методи пошуку роботи
Вибір місця праці та посади є одним з найважливіших рішень у житті молодої людини. Перша посада має великий вплив на майбутній розвиток кар'єри. Зміна середовища, яка тягне за собою налагодження нових зв'язків та контактів, нові цікаві пропозиції, дає можливість визначення власного кар'єрного шляху, що теж значною мірою впливає на почуття власної вартості.
Входячи на ринок праці, потрібно усвідомити, що незважаючи на технічний поступ/прогрес, поки що не існує ніякого центрального банку даних вакантних місць праці. Дуже багато зусиль потрібно докласти до пошуку праці, а це вимагає як моральних так і фінансових затрат. Цілий процес пошуку роботи можна порівняти з біржею, на якій ви виступаєте продавцями власної праці. Покупцем є особа, яка проводить набір нових працівників для організації.
Дорогий випускник, пам'ятай, що не тільки щасливий збіг обставин, але й свідома старанність будуть мати вплив на перебіг твоєї професійної кар'єри, на успіхи і кредити майбутнього професійного становища.
Приступаючи до практичних дій для здобуття вимріяного місця праці найперше розроби власний план дій. Першим пунктом є ґрунтовне визначення самооцінки. Після визначення сильних і слабких сторін характеру, пізнання своїх можливостей потрібно накреслити собі чіткий і реальний план дій: чим краще уявлятимеш становище, в яке хочеш увійти, тим коротшими і легшими будуть твої пошуки.
Знаючи свої можливості і кваліфікацію, до того ж будучи забезпеченим професійно зробленим CV і мотиваційним листом, можеш розпочати «охоту» на працю. Існує декілька джерел інформації про ринок праці.
1. Оголошення в пресі
Оголошення в пресі є досить добрим інформатором про вільні робочі місця. З тих оголошень користають багато осіб. Ти маєш навчитись користуватись оголошеннями вибірково, щоб не втрачати зайвого часу. У відповідь на пропозиції, подані в пресі, потрібно якнайшивдше зв'язатись з фірмою, або переслати свої аплікаційні документи.
2. Кадрові агенства
Визначення в світі бізнесу «Head Hunters».
Можеш подати до них свою кандидатуру, заповнивши готову аплікаційну форму. Потенційний роботодавець, шукаючи працівника з даної галузі, звертається до агенства з проханням або радше вимогою про доступ до переліку кандидатів на дану посаду. Умовою діяльності тих дорадчих фірм є початковий набір і відбір кандидатів на конкретні робочі місця.
3. Студентські організації (Students Career Services).
Розпочинають діяти при багатьох навчальних закладах в Ураїні, часто вони є організаторами або співорганізаторами Ярмарків Кар'єри. Студенти і випускники мають шанси, під час Ярмарків Кар'єри, зустрічатись з представниками багатьох фірм. Деякі з студентів знаходять роботу в найкращих фірмах, інші відбувають там стажування або практику.
4. Безпосередні контакти з фірмами.
Ще один усталений метод пошуку роботи вимагає відповідного вивчення ринку праці, знаходження адрес тих фірм, котрі тебе цікавлять. З цією метою можна використати: інтернет, телефонні довідники, галузеві каталоги, інформатори про дані фірми і їх функції, і т. д.
Зібравши адреси, починай розсилати аплікаційні документи, адресуючи конкретним особам, які займаються набором кадрів в даних фірмах.
5. Особисті контакти.
Цьому пункту слід приділити більше уваги з огляду на велику ефективність даного методу. Дані про вільні місця, що доходять до відома загалу, є лише частиною фактично існуючих вакансій. Більшість роботодавців досить неохоче дають роботу простим особам (особам «з вулиці»). Вони надають перевагу особам, які були рекомендовані працівниками організації, що, на їх думку, дає гарантію того, що добрий працівник не буде рекомендувати своєму шефові якогось «невдаху». Щоб дійти до особи яка володіє цінною для нас інформацією, потрібно збудувати особисту сітку контактів.
Більшість людей зовсім не усвідомлюють, що кожен з них особисто знає близько 500 осіб. Інформуючи своїх знайомих про пошуки роботи, людина отримує 500 пар очей, які будуть мати на увазі її труднощі на стількох різних фірмах. Не потрібно навіть контактувати з усіма по черзі, ця цифра просто дає можливість уявити, яким може бути розмір сітки.
Перевагою даної мережі є те, що ти можеш бути зарекомендованим працедавцеві ще до особистої співбесіди через знайому людину, яка також може розповісти тобі детальніше про умови конкурсу, потреби і проблеми даної фірми, характер шефа, - і саме ця інформація може надати тобі перевагу на початковому етапі співбесіди.
Створення цієї сітки почни з 25-30 людей, до яких ти можеш звернутися з проханням про допомогу у пошуку контактів з працедавцями. У цьому списку, між іншими, можуть знаходитись твої родичі, приятелі, сусіди, знайомі лікарі, вчителі, продавці, колеги по школі, Університету. Більшість людей, на жаль, ці прохання до уваги не візьмуть, але деякі насправді будуть готові допомогти.
Створюючи мережу, пам ' ятай про свої цілі:
- поширення інформації, що потребує процесу пошуку і знаходження не відомих тобі вільних місць праці, відкриття нових каналів комунікації, розширення своїх знань про фірми і ту сферу діяльності, в якій хочеш працювати;
- створення гарного враження на особу, яка проводить набір кадрів :
Щоб досягти успіху, маєш визначити тих осіб, якими будеш послуговуватися як джерелом інформації. Імена і адреси можна знайти в телефонних довідниках, інформаційних бюлетенях, рапортах фірм. Також необхідно завжди мати напоготові повний текст презентації власної персони як кандидата на дане місце праці (тобто CV).
Інформаційні зустрічі варто записувати в календар або блокнот, обов'язково вказувати ім'я, телефон, місце роботи, посаду, кваліфікацію, можливості праці (досвід роботи), особисті риси співрозмовника, а також підсумок зустрічі.
Запитання, на які може дати відповідь особа, яка тебе рекомендує:
- На яке місце праці, становище ти можеш розраховувати?
- Як повинен приготуватися до вступної співбесіди?
- Які фірми є лідерами в цій галузі?
- Чи є хтось досвідчений в цій галузі, кого ти мав би знати?
- Яка винагорода, заробітна плата є можливою в перший рік праці?
- Чи є можливість попередньої теоретичної або практичної підготовки?
- Як виглядає процедура пошуку кандидатів на заміщення вакантного місця?
Резюмуючи все вищесказане, маєш знати, що під час пошуку роботи ти можеш скористатися багатьма методами. Напевно, краще одночасно використовувати декілька : наприклад, будувати власну мережу контактів, брати участь у ярмарках праці, розмістити свої дані в кадрових агенціях і систематично слідкувати за оголошеннями про роботу. Конфігурацій різних методів є багато, шукай ту, яка тобі найкраще підходить.
Висновок один — ти маєш виявляти особливу ініціативу і підприємливість, щоб твої пошуки на ринку праці були успішними. Твій оптимізм, амбіції, особливий спосіб самопрезентації допоможуть Тобі здобути омріяну роботу і відкриють шлях до кар'єри, чого щиро Тобі бажаю.
Матеріал підготував:
Центр «Розвитку Студентської кар'єри УКУ»
Веб: http://www.ucu.edu.ua/alumni/careera
Ел. пошта: careera@ucu.edu.ua
|
